El Govern espanyol impulsa un nou procediment per garantir el dret a la continuïtat laboral de les persones amb discapacitat
A partir de l’1 de maig de 2025, ha entrat en vigor una important reforma legal a Espanya que elimina l’extinció automàtica dels contractes laborals per causa d’incapacitat permanent. Aquesta modificació de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei General de la Seguretat Social té com a objectiu afavorir la inclusió i la igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral per a les persones amb discapacitat.
Fins ara, la concessió d’una incapacitat permanent comportava de manera immediata l’extinció del contracte de treball. Amb la nova normativa, aquest procés es transforma en un procediment garantit, amb participació activa del treballador i obligacions concretes per part de l’empresa.
Una decisió que parteix del treballador
Amb la nova regulació, quan una persona rep la resolució de la Seguretat Social que reconeix una incapacitat permanent, disposa de 10 dies naturals per comunicar a l’empresa la seva voluntat de continuar treballant, ja sigui en el mateix lloc —si és compatible— o en un altre lloc adaptat a la seva nova situació.
L’empresa ha de buscar alternatives
Un cop rebuda aquesta sol·licitud, l’empresa disposa d’un termini màxim de tres mesos per valorar la situació i actuar. Durant aquest període, l’empresa pot:
- Realitzar els ajustos raonables necessaris per adaptar el lloc de treball a les condicions del treballador.
- Oferir un lloc vacant compatible amb la nova situació funcional de la persona afectada.
- Si cap de les dues opcions és viable, justificar la impossibilitat i procedir a l’extinció del contracte.
Aquesta extinció només serà legal si s’acredita que els ajustos suposen una càrrega excessiva per a l’empresa.
Què s’entén per càrrega excessiva?
Per determinar si els ajustos raonables suposen una càrrega excessiva, es tenen en compte diversos factors: el cost de l’adaptació, la mida i recursos de l’empresa, i la possibilitat de rebre ajudes públiques per sufragar aquestes adaptacions.
En el cas d’empreses amb menys de 25 treballadors, s’estableix un llindar clar: la càrrega es considera excessiva si supera el cost d’una indemnització per acomiadament improcedent o sis mesos del salari del treballador afectat.
Participació dels serveis de prevenció
Els serveis de prevenció de riscos laborals tindran un paper fonamental en aquest nou procés. En col·laboració amb la representació legal dels treballadors, hauran d’identificar els ajustos necessaris i avaluar els llocs compatibles dins l’empresa.
Comunicació motivada i per escrit
En cas que l’empresa decideixi extingir el contracte, haurà de comunicar-ho formalment per escrit, exposant de manera motivada les raons que fan inviable l’adaptació o la reubicació de la persona treballadora. Aquest pas també s’haurà de fer dins el termini de tres mesos des de la sol·licitud del treballador.
Amb aquesta reforma, Espanya fa un pas significatiu cap a un mercat de treball més inclusiu, on la discapacitat no ha de significar necessàriament el final d’una trajectòria professional. El repte, ara, és garantir que les empreses disposin de les eines i el suport necessari per aplicar la norma de manera efectiva.
