L’ any passat es va aprovar el Reial Decret 1026/2024, de 8 d’ octubre, per qual es desenvolupa el conjunt planificat de les mesures d’ igualtat i no discriminació de les persones LGTI a les empreses, amb l’ objectiu principal de garantir la igualtat i el tracte i la no discriminació vers les persones LGTBI en l’ àmbit laboral.
En virtut d’ aquesta norma totes les empreses amb més de 50 treballadors/res hauran de:
- Formar a tota la seva plantilla en matèria LGTBI abans del 31 de desembre del 2025.
- Dissenyar i implantar un Pla de Mesures LGTBI adaptat a la seva organització.
Això és una obligació legal i el seu incompliment seria considerat com una infracció greu amb la seva imposició de sanció de l’ article 40 de la Llei sobre Infraccions i Sancions den l’ Ordre Social.
Per donar compliment a aquesta nova obligació, des de la nostra plataforma nacional, s’ ha dissenyat una formació on line i gratuïta amb la que complir aquest requeriment. Podeu trobar-la a: https://campushosteleria.es/es/formacion/lgtbi-ley-24/d
Pel que fa al dret a la desconnexió digital es regula en diverses normes nacionals:
- Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, a l’article 20 bis, que enuncia el dret dels treballadors a la intimitat en l’ús dels dispositius digitals, els dispositius de videovigilància i geolocalització, i a la desconnexió digital.
- Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals, a l’article 88, estableix el dret a la desconnexió digital, i el deure de l’empresari, prèvia audiència de la RLT (representants legals dels treballadors), si n’hi hagués, d’elaborar una política interna en què es defineixi la modalitat d’exercici d’aquest dret, així com accions de formació i sensibilització del personal sobre l’ús raonable de les eines tecnològiques per evitar el risc de fatiga informàtica.
- Reial decret llei 28/2020, de 22 de setembre, de treball a distància, a l’article 18, estableix el dret a la desconnexió digital de les persones que treballen a distància, i el deure empresarial de garantir aquest dret durant els períodes de descans i la durada màxima de la jornada, així com d’elaborar una política interna que defineixi com s’exerceix aquest dret i inclogui formació i sensibilització sobre l’ús adequat de les eines digitals, per evitar riscos com la fatiga informàtica.
Així doncs, de la normativa se’n desprèn que les empreses estan obligades no només a reconèixer el dret a la desconnexió digital en les seves polítiques internes, sinó també a formar i sensibilitzar els treballadors sobre aquest dret i sobre com exercir-lo de manera efectiva. Per tant, us recomanem que us poseu en contacte amb els vostres serveis de riscos laborals que us ajudaran a incloure aquest tema en les avaluacions de cada una de les vostres empreses i, per la part formativa, en breu us podrem facilitar un enllaç a la nostra plataforma nacional per dur a terme aquesta formació obligatòria.
Vigileu amb la contractació de formació per empreses externes a HOSTALERIA DE LLEIDA que us truquin oferint-vos formació sobre aquestes matèries, i recordeu que estem aquí per respondre a les vostres necessitats.
En cas de dubte o si necessiteu qualsevol tipus d’informació addicional, podeu contactar amb l’AULA DE FORMACIÓ D’HOSTALERIA DE LLEIDA ,tel.973289238 E-mail: aula@hostaler.org )
